誰にとっても働きやすい建設産業を実現するために必要なこと・・・女性技術者会議
女性技術者会議
「誰にとっても働きやすい建設産業を実現するために必要なこと」
新たなロールモデルを考えよう！
日建協では２００９年から女性技術者会議を開催してきました。多くの女性技術者の「５年、１０年先の自分の働いている姿が想像できない」という声を受けて２０１１年にはロールモデルを作成するなど、様々なテーマで議論を重ね、女性技術者の声を発信してきました。その間、内閣府、国交省、厚労省、業界団体等から次々に女性活躍をテーマにした施策等が示されましたが、その中には、これまで日建協が女性技術者の声をまとめ、様々な場所で訴えてきた内容が、多く盛り込まれています。
そこで今年は、新たに見えてきたことがあるのではとの思いから、「誰にとっても働きやすい建設産業を実現するために必要なこと」をテーマに、改めて『ロールモデル』を作成するため、女性技術者の皆さんに集まっていただきました。
会議では、班別に「ワーク」と「ライフ」の条件設定を行い、ロールモデルを作成しながら、働き続ける上での「問題点」を見つけ、その「改善案」について討議しました。
それでは、実際にどのような問題点や改善案があがったのか見てみましょう！
◆ 画像をクリックするとＰＤＦが見られます。 ↓
※１ こまち長
経験豊富な女性技術者に贈られる「称号」です。働く女性の手で、これからの建設産業を担う女性を育てましょう！ 明日のこまち長はあなたです！
※２ ゼネコン人材バンク
これまでのような「出産や子育ては女性任せ」という世の中では、女性は働き続けることができません。そこで、ゼネコンを退職したＯＢやＯＧが登録するゼネコン人材バンクです！これまでの仕事や子育ての経験を活かし、子供を保育所で預かったり、休日を取得する女性に代わってスポットで工事管理をしたり、後進の育成をしたり・・・。また、好奇心旺盛な子供たちを預ければ、あっという間に担い手養成塾の完成です。ゼネコンの魅力、やりがい（もちろん大変さも含め）に小さな頃から触れた子供たちは、きっと将来の建設産業を担ってくれる・・・かも知れません。
新たなロールモデルから
でき上がったモデルからは、効率的な働き方や自分がどうしたいかなど、意識改革（啓蒙）や意思表示が重要であるという思いが伝わってきます。
また、「ゼネコン保育園」「ゼネコンマンション」「ゼネコン子供クラブ」など、会社の垣根を越えた産業全体のネットワークづくりが大切であることが分かります。貴重な人材である退職者を巻き込んだ仕組みづくりも重要です。
多様な働き方は、短時間勤務や転務、育児休業等の制度を整えるだけでは成立しません。女性技術者に限らず、誰がいつ抜けてもいいように、周囲の意識改革やサポート体制の整備が不可欠です。
「誰にとっても働きやすい建設産業を実現するために必要なこと」とは、まさに多様な働き方ができる会社、産業を実現していくことに他なりません。
日建協では、今回の会議で得られた様々な問題点、改善策を様々な場所で発信し、ワーク・ライフ・バランスの実現につなげていきます。
２０１５．６．２２ 女性技術者会議参加者（敬称略 ５０音順）
女性技術者：入社年度 平成４年～平成２６年 土木職4名 建築職９名
青木 沙亜耶（アサヌマユニオン） 飯塚 雅美（五洋労組） 宇井 いずみ（佐藤職組）漆間 陽子（フジタ職組） 小山 敦子（シミズユニオン） 酒井 由香里（戸田職組）
澤村 淳美（戸田職組） 田邊 麻由子（三井住友社組） 二村 奈央子（安藤ハザマユニオン）浜住 美香（佐藤職組） 日野 陽子（安藤ハザマユニオン） 松延 滋子（飛島労組）
松本 透子（安藤ハザマユニオン）
オブザーバー：吉川 清峰（飛島労組）
マスコミ：日刊建設通信新聞社 日刊建設工業新聞社 日刊建設産業新聞社