2010年度の女性技術者会議では、13加盟組合から14名の女性委員とゼネコンへの就職が内定している女子学生を招き、２回の会議を開催しました。
建設産業におけるワーク･ライフ･バランスを実現するうえでの課題解決には、女性からの視点はとても大切です。2010年度は、これまでの懇談会形式から会議形式とし、具体的な提案を示すために討議を重ねました。女性技術者会議から、３つの提案をします。

●決まった日数を定期的に取ることができること。
●結婚、出産してからは、毎週でなくても良いので土曜は休みにして欲しい。
●子育てにおいて、休みたい時（行事など）に休めるようにして欲しい。

●十分な睡眠時間が確保できる勤務時間にして欲しい。
●労働時間が長いのが当たり前という雰囲気が変われば、皆働きやすくなると思う。
●育児中は、週のうち何日かは早く帰れること。

●女性社員同志の話し合いの機会があること。
●産前産後休暇・育児休暇の制度は会社にあるが、実際に活用するためには周りの理解も必要。
●育児休暇後の職場復帰に関する制度など、職場に復帰した後のケアが欲しい。

●工事現場で女性が働いていることを世間に知ってもらうことが必要。
　そうすることで女性が建設産業により進出しやすくなると思う。
●性別に限らず、男性も女性も働き続けられる環境づくりが必要。
　法律や企業内の制度は整いつつあるので、次のステップは個人や作業所の意識、ひいては
　会社の意識変革が必要だと思う。
●もう少し、工期や原価に余裕がある建設産業になって欲しい。
　適正な工期や配置人数によって休みなども確保しやすくなる。

現在の外勤技術職の所定外労働時間の平均は80時間／月を超え、休日の取得は暦上の休日日数の半分以下※となっています。この状態が慢性的であると、個々人の育児・介護などワーク・ライフ・バランスの実現は難しいのが現状です。
今後、誰もが働き続けることができる活力ある産業とするためには、現状の働き方を改善し、他産業に劣らない環境の構築が望まれます。
※2010時短アンケート概要より

次世代育成支援計画など、各企業での制度の充実が図られています。ワーク・ライフ・バランスの推進には、制度の充実は不可欠ですが、ライフイベントに応じて、活用しやすい環境づくりが大切です。男性職員が多い建設産業においては、男性も制度を活用し、女性職員がさらに活用しやすい雰囲気づくりも必要です。

作業所で活躍する女性技術者にとって、作業所環境や設備などは重要です。今後、女性が活躍できる環境構築のため、ひいては建設産業の魅力化のために、女性の意見を取り入れた環境づくりが必要です。