2005年10月13日（木）
会社訪問の後、会社訪問に同席した12名の執行委員の皆さんと意見交換会を行いました。
まず会社訪問の感想から始まり、その後は特にテーマを設けず、日建協活動について、また組合活動全般について自由に討議しました。
時短活動に関しては、井上職労組がこれから力を入れて取り組みたいと考えている、現場異動時休暇について、他の加盟組合の制度化の状況や運用状況はどうなのか、といった質問がありました。
また建設産業は、夜間作業で徹夜しても、翌日中に書類提出のため役所へ出向かないといけない等、作業環境によっては変則的な対応を迫られることがあるが、現状では人員不足で交代勤務もままならない、といった意見が出されました。他にも当時の施工担当者が、竣工物件に対するアフター対応のために休日取得できない、作業所への技術支援部署の充実をはかってほしい等、時短にむけて適正な人員配置が必要だ、などの意見が出されました。
提言活動に関して、営業職の執行委員から、自分が接しているデベロッパーの契約内容、内覧会開催の状況について意見が述べられました。また、あらためて日建協の提言書に書かれている内容を意識して、発注側担当者と話してみたいとの感想がありました。
最後に、最近よく聞かれる「組合離れ」について話し合いました。井上職労組の執行部としても気にかけている問題で、どのようにすれば、組合員が組合活動に目をむけて積極的に参加してくれるのか、日々考えながら取り組んでいるとのことでした。レクレーション活動がきっかけでもよいので、組合活動にぜひ参加してほしいとの要望が出されました。（コンパス号外に掲載しています）
同じ会社の仲間と顔を合わせて、明るく元気を出して頑張っていきたいとの執行部の熱い思いが伝わってきました。 |
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