◆適正な工期での受発注ができるルールづくりにむけて
建築アドバイザー会議は加盟組合から応募いただいたメンバーで構成され、民間建築工事における提言活動の方向性や内容を検討します。2011年度は昨年度に引き続き、契約や約款に注目し、４週８休を含む不稼働日を考慮した工期設定の実現にむけて活動していきます。また、国土交通省に対し民間建築工事の発注者にも４週８休を含む不稼働日を考慮した工期設定の考え方を示すよう働きかけます。頼りになるアドバイザーとともにルールづくりにむけて議論を交わし、みなさんの働く環境を少しでも良くするために活動していきます。

◆2011年度の建築アドバイザー
2010年度より継続する4名に加え新たに8名が参加し、総勢12名で活動します。建築アドバイザーのみなさんは設計、施工、設備など多様な職種から集まり、様々な角度から討議をすすめていきます。

2011年度　建築アドバイザー（敬称略）
朝日裕之（佐藤職組）、荒井　正（シミズユニオン）、井上雅雄（戸田職組）
大石　功（フジタ職組）、尾下智一（大豊労組）、砂川大栄（ハザマユニオン）
角田大輔（大和小田急労組）、戸倉健太郎（三井住友社組）、名倉昌宏（西松職組）
平松一郎（奥村職組）、藤田義徳（錢高労組）、松永克平（ペンタユニオン）

◆女性技術者が考えるロールモデルとは
日建協は建設産業におけるワーク・ライフ・バランスの実現にむけて活動しています。そのためには、女性の視点からの意見も重要と考え、2011年度は18名の女性技術者を委員として招き、女性技術者会議を開催しました。
2010年度の会議で委員の方から、「身近にめざすべきロールモデルが見当たらない」との意見が多数ありました。そこで2011年度は、『作業所で働く女性技術者の職場環境や、めざすべきロールモデル』をテーマに会議を行ないました。各委員から現状の働き方や働きつづけるための課題について発言があり、また３つのグループに分かれての討議では課題解決のためのアイデアを出し合うなど、活発な会議となりました。

2011年度　女性技術者会議委員（敬称略）
伊澤美幸（ピーエス三菱労組）、岩崎　悠（馬淵職組）、宇井いずみ（佐藤職組）
大澤あや（大和小田急労組）、大嶋彩華（佐藤職組）、岡本江望里（佐藤職組）
葛岡菜々美（鉄建職組）、今野夏美（鉄建職組）、佐々木香織（大豊労組）
佐藤浩美（戸田職組）、高橋　茜（シミズユニオン）、高橋菜美（奥村職組）
角田 沙世（シミズユニオン）、鳴海良美（JSユニオン）、服部　茜（フジタ職組）
藤岡　杏（ペンタユニオン）、藤森真美（三井住友社組）、森田　慧（戸田職組）