みなさん、『ワーク・ライフ・バランス』 はとれていますか？

『ワーク・ライフ・バランス』 は日建協加盟組合員のみなさんはもうご存知ですよね。日本語にすると「仕事と生活の調和」になります。最近は、テレビ等でも多く目にするようになりました。
『ワーク・ライフ・バランス』 の実現は、私たちの生活の質を高めるだけでなく、企業にもメリットをもたらすとされています。『ワーク・ライフ・バランス』 がとれた社員は職場での労働意欲が高く、その分企業業績への貢献度も高くなると考えられているのです。
また、社員の定着率がよくなり、優秀な人材にきてもらえたり、企業イメージのアップや社会的責任につながるといったことから、企業も取り組みを始めています。
それに何より、私たちには 『働くこと』以外にも『やりたいこと』、『やらなければいけないこと』 がたくさんあります。趣味、スポーツ、ボランティア、自己啓発、地域活動、子育て、介護、etc…。
その実現のためには、『時間』 『健康』 『お金』　そして『自分の意思』 『周囲の協力』 などが必要です。なかでも、建設産業に働くわたしたちに共通して足りないものは、『時間』 ではないでしょうか。
仕事に偏りすぎた『時間』を私たちの生活のために取り戻すために、この11月14日統一土曜閉所日をきっかけに、『ワーク・ライフ・バランス』 の実現にむけた私たちの時短推進活動に重点をおいて、みんなで考えていきたいと思います。

　スパイラルアップで行こう！

　所定外労働時間は増えている

建設産業を取り巻く外的環境は厳しく、今の私たちは相変わらず長時間労働を余儀なくされています。
日建協時短アンケートによると１か月の所定外労働時間（休日労働時間含む）は、日建協平均で62時間、外勤技術系に限れば85時間という長時間労働になっており、「生活」の時間どころか『健康』を維持するための休養時間も不足しているのが現状です。（図１）
この10年間の傾向をみると、外勤と内勤共に所定外労働時間に増加傾向が見られることがわかります。人員削減、厳しい受注環境、特にここ１年から２年は公共工事入札における総合評価方式の導入、四半期決算導入といった変化も影響しているという声が上がっています。

また、厚生労働省は、２〜６ヶ月間に平均８０時間を超える長時間労働を行うと、脳・心臓疾患の危険性が高まるとしています。健康を確保するという観点から、図2のように外勤技術者の半数が健康障害のリスクを負って働いているような今の状況は、早急に改善しなければならないのです。

　作業所はなかなか休めない