ワーク・ライフ・バランスを学ぼう

馬淵建設職員組合で「ワーク・ライフ・バランス」をテーマにした勉強会が開催されました。
ここで、皆さんに質問です。「ワーク・ライフ・バランスのバランスは50：50でないといけないのでしょうか？」正解は「ワークとライフのバランスは人によっても、人生の時期によっても違いがある」です。

今回の勉強会に参加した作業所勤務の方に、自分の時間について聞いたところ「遅い帰宅と日曜だけの休みでは自分の時間はなかなか取れない」というお話でした。日建協では、建設業においてワーク・ライフ・バランスの実現には、まず労働時間（ワーク）の削減が必要で、その上で自分の時間（ライフ）をつくる事が大切と考え、統一土曜閉所運動や作業所異動時休暇の取得推進などで自分の時間を増やすことを目指しています。
出席者からは「今回の勉強会でワーク・ライフ・バランスについて知識を得られた」「日建協や自組合の活動を再認識する良い機会になった」といった感想もありました。

日建協では、今後も加盟組合での勉強会に参加し、意見交換を行います。

勉強会の様子

加盟組合間のつながりを活かして労使協働で学びとろう！

大和小田急建設労働組合では、組合活動の一環として、他企業との交流をつうじた研修会を積極的に行っています。今回は日建協加盟組合間のつながりから、鉄建建設職員組合を通じ、鉄建建設㈱の建設技術総合センター見学会が開催され、日建協も参加してきました。

千葉県成田市にある同社の建設技術総合センターは、鉄道工事実体験型の研修施設として、2007年11月に開設されました。最近では、より現実の施工状況に近づけるべく、夜間や複数日の研修ができるように宿泊施設も備えた研修施設棟も新設されています。

現地に到着後、最初に見学したのは事故情報展示館です。「過去を省みて今日に生かす」と入口に大きく書かれた館内では、鉄建建設が過去に経験した事故の内容が、パネルや模型、当時のニュース映像により詳細に説明されています。

次に見学したのが、同センターの中核施設である屋外研修フィールドです。ここは全長150mの線路と、駅ホームや踏切、変状した線路、工事桁（簡易橋梁）等が本当に設置されており、実際に「目で見て」「体を動かして」研修を受けることができます。

見学の後には意見交換会が行われました。参加者からは「過去の事故を教訓として、積極的に外部へ発信する姿勢に強く共感する」「事故防止に向け、現在、積極的に取り組むことは将来のミス＝コストの軽減になるだろう」「ソフト（事故例）とハード（体験）が一体化しており、座学で終わらせない研修スタイルが素晴らしかった」「事故を無くそうとする姿勢は最終的にＣＳＲと顧客満足度につながる。未来の建設会社のあるべき姿を強く感じた」といった感想が寄せられました。

過去の事故事例の説明に真剣に聞き入る参加者	グループに分かれての意見交換
左に朝礼台があるのが分かりますか？ 夜間研修ではそこからスタートするそうです。真剣味に溢れています。	線路脇の非常ボタンを押すと何がどうなるのか？ここでは全てが実体験できます。

今回の研修は大和小田急労組の呼びかけにより大和小田急建設（株）の管理職の方も多数来られ、総勢40名弱が参加しました。外部に学ぶべき点があれば、労使の枠を越え、積極的に全員で学ぼうとする同労組の姿勢には、労使協働で会社を良くしていこうとする熱い想いと柔軟な発想を感じます。日建協としても、加盟組合間のつながりの活かし方や労使関係の理想的なあり方の一つとして、大いに学ばせてもらった一日でした。

充実した研修会でした！

鉄建建設株式会社
建設技術総合センターの詳細をご覧になりたい方はこちら↓
http://www.tekken.co.jp/center/safety/index.html