巷では「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活の調和）という言葉が大きくクローズアップされています。簡単に説明すると、「仕事ばっかりの人生じゃなくて、仕事以外の時間にもっと目をむけましょう！」ということです。家族との時間、余暇の時間、ボランティア活動などにも時間を割き、そのことによって生活（ライフ）の部分が充実し、仕事（ワーク）の部分にもいい影響がでる、という考え方です。オンとオフをはっきりさせる、メリハリをつける、本当に理想的なことですよね。ただし、現実に目をむければ、簡単なことではありません。
このことは、みなさんにご協力をいただきました11月の時短アンケート結果をみれば一目瞭然です。
昨年11月、１ヶ月間の残業時間は調査開始以来、最も長い時間となっています。組合員のみなさんが、社会・地域に貢献をし、信頼を勝ち得るために、それぞれの職場で最大限の努力をしていることがわかります。
今回の調査で、ひとつ明るい兆しが見えたのが、休日の取得状況です。といっても、依然として外勤者の土曜日・祝日の取得状況はお世辞にもよいとはいえません。ただし、残業時間が大きく伸びているにもかかわらず、僅かながら休日の取得状況が改善されたことには大きな意味があると思います。みなさん一人ひとりが、統一土曜閉所運動をはじめとした、時短推進活動に努力して取り組んだ結果が出ているのです。 |
まだまだ事例としては多くはありませんが、従業員個々の記念日に休暇をとることができる制度もあります。誕生日休暇、結婚記念日休暇などが代表的なものです。（航空会社の割引制度みたいですね）自分の記念日を、大切な人と過ごす
。次の日からの仕事に活力がうまれそうです！
長期勤続休暇、永年勤続休暇とも呼ばれることが多い休暇制度です。休暇が与えられる勤続年数は、10年、20年、30年などが多いのですが、10年以降は５年ごとに休暇が与えられるところもあります。休暇日数としては１週間前後が最も多いようです。なかには、連続して３週間なんて超長期休暇も！
建設業以外の事例では、「ピット・イン休暇」といった名称で、なんと３ヶ月に１回、まとまった休暇が与えられる、なんてものまであります。
地域社会などへの従業員の貢献をバックアップする休暇制度。障害者・老人・児童への貢献活動の他に、地域の消防団への参加や、スポーツ活動（試合の審判など）など、幅広いボランティア活動のために休暇をとることができるようです。 地域社会の輪が希薄になり、物騒な事件が少なくない現代社会においては、このような制度を利用して、ボランティア活動を行い、社会人として地域社会を担うことも考えなければいけませんね。 ただし、建設業ではあまり導入されていないようです。
女性が子供を出産する際の、産前・産後休暇は、法律で定められた休暇です。独自に定めている休暇としては、配偶者が出産をする際に休暇を与えるケース（１日～３日がメイン）があります。また、最近では、子供を望む従業員に対する支援策として、不妊治療のための休暇制度を取り入れる電機産業のような企業も出てきました。